08:00

מליאה ראשית

08:00

התכנסות וארוחת בוקר

09:00

דברי פתיחה

09:10


בתפקידם של מנהל משאבי האנוש ומנהל מערכות המידע כמנהלים בארגון, מעמדם וציפיות המנכ"ל מהם, נבחן מהם יחסי הגומלין ביניהם ומה הדרך למקסם תועלתם לארגון ולחזק מעמדם
גלעד  רבינוביץ'

09:30


מצב קיים ומגמות לעתיד בנושא תכנות משאבי אנוש בישראל
עינת שמעוני

10:00

המתכון להטמעה מוצלחת ולחיוכים של משתמשים
ארנון ברזילי

10:20

פשטות, חדשנות, ומצויינות בניהול ההון האנושי
ג'ניפר אורלב

10:40


הרצאה זו תמפה ותדגים את היכולות הפונקציונליות (Features), המשקפות מגמות אלו, במוצריהם של שחקנים בינלאומיים מובילים
ריבי אספלר

11:00

הפסקה מתוקה

11:30

משאבי אנוש - להיות הדבר הבא
אפרת ליאני

11:50


הייחודיות של ניהול פרוייקטים נכון, הדגשים בניהול פרוייקטים מסוג זה, והגורמים להצלחה ולכישלון

12:10

איך להפוך מנהלי משאבי אנוש מזברה ללביאה ועובדים מג'ירפה לנמר - כדי שיצליחו יותר
פלי הנמר

12:30


תמורות טכנולוגיות ואפליקציות חדשניות המאפשרות לבחון את כישוריהם של מועמדים לעבודה, טרם זימונם לראיון עבודה בארגון
מירב חמי

12:50


היתרון הטכנולוגי והפונקציונאלי בניהול מערכת נוכחות משאבי אנוש ושכר כמערכת אחודה בטכנולוגיית מחשוב ענן
גיא דרורי

13:10


יישום תהליכי גיוס ממוחשבים חדשים בנציבות שירות המדינה, המתבססים על יישום ראשון מסוגו בישראל של מודול הגיוס החדש (e-recruting) של SAP  המערכת מבוססת על מודול חדש   של SAP,  מודול הגיוס,  שטרם יושם בארץ.
רוויטל וייצמן
גבי אשכנזי

13:40


 

"פירמידת המוטיבציות" הנו כלי אבחון אינטרנטי, שפותח לאחר מחקר מקיף וליווי אקדמי.

באמצעות בחינות סטטיסטיות אנו משווים בין הפרופיל של הארגון לפרופיל של מועמדים פוטנציאליים. 

כך מתקבל מדד קשיח... (קרא עוד)

14:00

ארוחת צהריים

14:40


זירת הגיוס המרכזית כיום היא הרשתות החברתיות: לינקדאין, פייסבוק וטוויטר, שהפכו לזירת הפעילות החדשנית והחשובה ביותר באיתור מועמדים לארגונים מכל מגוון התעשיות.

בהרצאה יוצגו נתונים חדשים על האפקטיביות של הרשתות... (קרא עוד)

15:00


המקום בו משאבי אנוש ומערכות מידע נפגשים .... איך מנצלים את יכולות המחשוב ליצירת חוויה של זמינות, נגישות, פרואקטיביות והעצמה לעובדים, באמצעות יצירת מערך שירות ממוחשב רב-ערוצי.
דורית אפלר
עופר זיינפלד

15:30


אחרי מיקור פנים ומיקור חוץ, הגיע הדור השלישי - מיקור ההמונים. כיצד ננצל את כוח ההמונים ליצירת ערך לחברה? כיצד ניצלו ב Apple את כוח ההמונים ליצירת מיליארדי אפליקציות?
אבי שניידר
Open Accessibilty Menu